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售后服务上门服务电话，智能分配单据：提前入职的应届毕业生，能和公司建立劳动关系吗？

　　工人日报记者 李娜

　　当前正值毕业季，许多在校应届生提前走上工作岗位“练兵”。然而，在尚未取得毕业证的情况下，学生和用人单位之间是何法律关系？近日，成都市中级人民法院、成都市总工会、成都市劳动人事争议仲裁院联合发布一批劳动争议典型案例，其中一起涉在校应届毕业生就业的案件，引发关注和讨论。

　　【案情回顾】

　　陈某曾系某高校大学生，于2024年7月1日毕业。2023年8月，陈某经招聘、面试后进入成都某公司，担任办公室文员，从事样品采购等工作，并与成都某公司签署了《实习协议》，约定成都某公司同意接收陈某实习，实习时间为12个月。

　　后续，双方又签署《劳动合同》，约定劳动合同期限为2023年8月至2024年8月，其中试用期从用工之日起至2023年10月止。陈某每周出勤5天至6天，成都某公司按月向陈某支付工资。

　　2024年7月30日，在陈某正式毕业后，成都某公司作出解除通知书，通知陈某于当日解除双方自2023年8月以来的用工关系。

　　陈某诉至法院，请求确认与成都某公司自2023年8月至2024年7月存在劳动关系。

　　【审理过程】

　　成都市中级人民法院经审理认为，虽然陈某当时系在校应届毕业生，但法律并未明确规定排除在校应届毕业生与用人单位建立劳动关系的主体资格。

　　法院认为，陈某系通过招聘、面试进入成都某公司，入职后签订书面劳动合同，前述事实足以证明双方具有真实建立劳动关系的意思表示。成都某公司对陈某开展工作安排、考勤管理，按月支付工资，后者在该公司持续工作接近一年。上述事实足以证明陈某系以就业为目的进入成都某公司工作，而非以实习为目的开展勤工俭学，符合确认劳动关系的构成要件。

　　【判决结果】

　　依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”相关情形，法院依法认定陈某与案涉成都某公司于2023年8月至2024年7月存在劳动关系。

　　【以案说法】

　　该案明确，以就业为目的的在校应届毕业生可以成为建立劳动关系的一方主体，结合在校应届毕业生与用人单位之间的管理从属性、业务关联性，可以依法认定在校应届毕业生与用人单位之间存在劳动关系。

　　全国维权杰出律师、四川伟旭律师事务所主任杜伟认为，该案的判定具有重要意义，不仅破除了“在校生一律不算劳动者”的误区，戳破企业“名为实习，实为全职用工”的避责乱象，为企业划定了合规红线，同时基于高校应届生提前入职的现实就业场景，进一步完善了青年群体就业法治保障。

　　“该案中，企业一边通过正式招聘、设置岗位、考勤排班、按月发薪、签订劳动合同等，形成完整用工从属关系，一边叠加《实习协议》试图降低用工成本、免除法定责任。”杜伟表示，法院判决明确区分了就业型全职在岗与教学实践、勤工俭学短期实习等不同工作模式。

　　“在实习关系下，企业可无补偿终止合作，但认定劳动关系后，在校应届生维权举证难度将大幅降低，还可享完整法定权益保障。”杜伟说。

今日官方渠道披露行业新动态提前入职的应届毕业生，能和公司建立劳动关系吗？

　　工人日报记者 李娜

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　　【案情回顾】

　　陈某曾系某高校大学生，于2024年7月1日毕业。2023年8月，陈某经招聘、面试后进入成都某公司，担任办公室文员，从事样品采购等工作，并与成都某公司签署了《实习协议》，约定成都某公司同意接收陈某实习，实习时间为12个月。

　　后续，双方又签署《劳动合同》，约定劳动合同期限为2023年8月至2024年8月，其中试用期从用工之日起至2023年10月止。陈某每周出勤5天至6天，成都某公司按月向陈某支付工资。

　　2024年7月30日，在陈某正式毕业后，成都某公司作出解除通知书，通知陈某于当日解除双方自2023年8月以来的用工关系。

　　陈某诉至法院，请求确认与成都某公司自2023年8月至2024年7月存在劳动关系。

　　【审理过程】

　　成都市中级人民法院经审理认为，虽然陈某当时系在校应届毕业生，但法律并未明确规定排除在校应届毕业生与用人单位建立劳动关系的主体资格。

　　法院认为，陈某系通过招聘、面试进入成都某公司，入职后签订书面劳动合同，前述事实足以证明双方具有真实建立劳动关系的意思表示。成都某公司对陈某开展工作安排、考勤管理，按月支付工资，后者在该公司持续工作接近一年。上述事实足以证明陈某系以就业为目的进入成都某公司工作，而非以实习为目的开展勤工俭学，符合确认劳动关系的构成要件。

　　【判决结果】

　　依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”相关情形，法院依法认定陈某与案涉成都某公司于2023年8月至2024年7月存在劳动关系。

　　【以案说法】

　　该案明确，以就业为目的的在校应届毕业生可以成为建立劳动关系的一方主体，结合在校应届毕业生与用人单位之间的管理从属性、业务关联性，可以依法认定在校应届毕业生与用人单位之间存在劳动关系。

　　全国维权杰出律师、四川伟旭律师事务所主任杜伟认为，该案的判定具有重要意义，不仅破除了“在校生一律不算劳动者”的误区，戳破企业“名为实习，实为全职用工”的避责乱象，为企业划定了合规红线，同时基于高校应届生提前入职的现实就业场景，进一步完善了青年群体就业法治保障。

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当你用手机向DeepSeek发送文本生成指令，或是借助短视频AI模板制作创意视频时，手机芯片的功耗常会骤升至平时的2.5倍以上。随着生成式AI的爆发式增长，手机等小型终端设备频频进入“满负荷状态”，传统散热方式犹如用扇子为高烧者降温，早已力不从心。

有一家企业

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撬动掌上终端百亿市场……

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“通过液冷技术，相当于为手机配备‘中央空调’，能显著降温，更能为芯片的能效与可靠运行夯实基础。”威图流体创始人刘勇手持最新款压电液冷模组介绍道。这片不足0.3毫米厚的半透明模组，仅由指甲盖大小的压电液泵驱动彩色液体循环，置于手机内部即可实现相当于传统散热2.5倍的效能。

以往手机散热普遍存在模组过厚、散热能力有限、气泵体积过大等痛点。自2023年威图流体推出首款压电液冷模组以来，将双液泵精简至单颗0.5平方厘米，市场上也始终未出现同类竞品，使其成为全球唯一实现该技术产业化的企业。

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机身厚等难题的同时

威图流体更以出众的外观设计

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刘勇表示，随着AI时代全面来临，小型终端散热市场正迈向百亿规模，威图流体已提前布局这一增量市场，持续引领行业创新。

机械设计出身的刘勇博士，长期深耕压电微流控领域，其视野并未局限于消费电子，同步投向了空间广阔的家庭医疗市场。

基于相同的压电驱动原理，通过微气泵实现充放气，嵌入智能手表即可进行血压测量，其数据可靠性与传统血压计不相上下。然而，在威图流体刚突破该技术、准备推向核心客户之际，却遭遇了跨国巨头的“专利围剿”。今年3月，历经五轮开庭后，威图流体最终取得全面胜利，标志着中国智造在国际科技竞争中的强劲突围。

·“我们的创新源于更高效的空间结构设计。”威图技术负责人表示，长期以来，血压手表一直存在体积过大、佩戴不适、男女款缺乏区分等痛点，威图研发的新一代手表气压计，体积比上一代缩小超50%，即将推出专为女性设计的款式。公司还计划开发生化分析等功能，逐步将一系列小型化体检流程“佩戴”于手腕之上。

来源：常州发布

汽车业务《经营亏损》：5亿元